洛阳市招聘50名事业单位工作人员公告
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考核相结合的办法，为市属全供事业单位招聘政府购买服务岗位工作人员。
二、招聘计划
政府购买服务岗位计划面向社会招聘50人，详见《洛阳市政府购买服务岗位面向社会招聘工作人员一览表》（附件1）。
三、报考资格条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律、法规，品行端正；
3、身体健康，符合岗位要求的身体条件；
4、报考者应为全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制大专（报考护理岗位的考生应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制中专以上学历）以上学历毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的留学回国人员），且具有招聘岗位所需的学历、专业、年龄或技能条件，应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须有国家颁发的执业（职业）资格证书；
5、截止
6、截止
7、符合招聘岗位要求的其他条件。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的人员，现役军人，以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能报考。
四、报名
（一）报名时间：2009年11月9日至11日，每天上午8：30至12：00，下午14：30至17：00。
（二）报名地点：洛阳市人才市场（涧西区黄河南路一号）
（三）报名办法：本次报名采取现场报名的方式进行。
报考人员每人限报一个岗位。报考人员持本人有效身份证原件及复印件，户口簿、毕业证、未使用的就业协议书（或个人人事代理证书）、学位证书或专业技术资格证书、执业资格证及报考岗位要求的其他证明材料复印件报名。留学回国人员凭本人有效身份证原件及复印件，我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书复印件报名。
报名时填写《洛阳市政府购买服务报名表》二份（相关证件复印件附报名表后），凭本人身份证报名，按规定交纳报名费并进行数码照相，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费人员提交以下材料：农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办开具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。
报考人员不得违反《洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法》（洛政办〔2006〕100号）第二十三条规定。
各岗位招聘计划与报名人数之比应达到1：3，达不到1：3的递减招聘计划。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求条件不符及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格。
五、考试
考试分为笔试和面试
（一）笔试
考试科目为职业能力测试。主要测试应考人员基本职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、常识判断、判断推理和资料分析等。满分为100分。
考试时间为2009年11月21日上午9：00---10：30
考试地点以准考证为准。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试的具体考务工作由市人事考试中心实施。
根据国家和省有关规定，我省服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的考生，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，应在2009年11月23日至24日向市人事局调配录用科提交有关证书（身份证、准考证、加分证明材料）原件和1份复印件，逾期提交或不按规定程序办理者不予加分。
笔试成绩2009年12月上旬在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)网上发布的形式予以通知,不再采取其他方式另行通知。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟招聘职位1：3的比例确定参加面试人员。笔试作弊的，不得进入面试。
面试采取结构化面试的办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试工作由市人事局统一组织实施，面试满分为100分，面试成绩低于75分者不予录取。特殊职位需要采用其他方式面试的，需由用人单位提出申请并经选调工作领导小组研究同意后方可实施，面试成绩低于75分者不予录用。
参加面试人员须在指定的时间携带相关证件到指定地点进行面试确认（面试确认的时间及地点与笔试成绩同时公布）。面试确认相关注意事项将在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)网上发布的形式予以通知。通过面试确认的人员方可参加面试。报考人员不按规定时间参加面试确认，视为自动放弃。报考人员不能在规定的时间内提供相关材料或弄虚作假者，取消其面试资格。
考试总成绩＝笔试成绩+面试成绩
六、体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员。
体检标准参照国家人事部、国家卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，由市人事局组织实施，体检所需费用由应聘人员个人承担。
七、考核
考核由用人单位负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。
凡考核不合格的人员，取消聘用资格。空缺名额从报考同一岗位参加面试且体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
考核结束后，用人单位上报人员考核材料，将拟聘用人员名单向社会公示，公示期为7天。
八、聘用
公示期满无异议的，经市人事局授权，由市人才人事公共服务中心和用人单位签订政府购买服务人才派遣协议，和聘用人员签定聘用合同，并开具《洛阳市政府购买服务岗位聘用人员入职通知书》。被聘用的人员，应在接到通知之日起15日内按规定提供相关材料并履行报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。聘用人员试用期为三个月，试用期满合格，由用人单位和主管部门提出考核聘用意见，填写《洛阳市政府购买服务人员岗位聘用表》并归入个人档案，由市人才人事公共服务中心办理完善相关手续。
二○○九年十一月四日
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