2010年河南师范大学公开招聘方案
为了进一步规范我校公开招聘工作，提高引进人才的透明度和效率，以使公开招聘工作规范有序的开展，特制定本实施细则。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优和宁缺毋滥的原则。
二、招聘组织和职责
学校毕业生招聘工作领导小组和用人单位招聘领导小组共同负责公开招聘考核工作。学校毕业生招聘工作领导小组由校主管领导、组织部、人事处、教务处、科研处、研究生学院、纪委监察处、学生处等相关人员组成，办公室设在人事处，负责具体工作实施；用人单位招聘领导小组成员根据单位实际情况确定组成（相应学科的高级职称教师一般不少于3人）。
根据招聘人才层次的不同，按以下职责范围组织招聘：
1.博士毕业生和高级职称人员
校毕业生招聘工作领导小组负责资格审核等工作，各用人单位招聘领导小组负责业务考核工作。
2.硕士毕业生
校毕业生招聘工作领导小组会同用人单位共同负责招聘考核。
3.思想政治教师（辅导员）
思想政治教师（辅导员）考核由校毕业生招聘工作领导小组统一组织考核，具体考核办法详见《河南师范大学2010年思想政治教师（辅导员）招聘实施方案》。
三、招聘考核程序
（一）发布招聘信息
根据每年上级有关文件要求，学校通过校园网和上级规定的方式统一发布招聘信息。公布招聘的岗位、招聘人员数量、应聘条件、报名方法等有关说明事项。
（二）报名
凡自愿应聘的人员，应按照招聘信息中公布的报名方式报名。未在规定的时间内报名者，将不能进入后续的招聘考核程序。
（三）资格条件审查
1.根据学校规定的招聘条件，用人单位招聘领导小组负责对应聘人员资格的初审工作，向校毕业生招聘工作领导小组办公室报送应聘人员初审情况；校毕业生招聘工作领导小组办公室审定并公布参加考核应聘人员名单。
应聘人员经资格条件审查合格人数与拟招聘岗位人数的比例原则上不低于3：1，应聘人员资格条件审查合格人数达不到招聘比例的，报经学校同意可适当降低。
弄虚作假者，一经查实，随时取消应聘及聘用资格。
2.资格条件审查结束后，校毕业生招聘工作领导小组办公室和各用人单位招聘领导小组负责拟定面试的具体时间（原则上自公布名单之日起7日后组织面试），并由人事处在校园网上公布。
（四）考核聘用程序
1.根据《资格审查提交材料目录》（见推荐1）审核应聘人员资格；
2.考核内容和程序
招聘岗位中要求为硕士学历的，考核分为笔试和面试两个环节。笔试主要考核应聘者的基本业务素质，用人单位需设置最低合格分数线，自行组织，笔试考核不合格者不能进入面试考核；面试主要考核应聘者讲课技能、科研潜在能力、岗位专项技能等，由学校和用人单位共同进行，考核结束后，计分排序。
招聘岗位中要求为博士学历的，考核形式可以采取笔试和面试相结合的方式进行，也可以采取直接面试的方式进行。主要考核基本业务素质和科研潜在能力，考核结束后，计分排序。
学校毕业生招聘领导小组和用人单位招聘领导小组分别负责确定5-7名评委参加考核工作。
3.用人单位招聘领导小组根据应聘人员考核名次，从高分到低分确定拟聘用人员。
4.用人单位对拟聘人员写出考察报告，连同《河南师范大学应聘人员考核情况登记表》（见推荐2）送学校招聘工作领导小组办公室审核。
5.经学校审核同意拟聘用的人员在政审、体检和心理素质测试合格后，按照上级有关要求予以公示，公示期不少于7天。公示期间对拟聘用人员有异议的，应当在5个工作日内进行复查。经公示无异议的人员，由人事处根据有关规定签订聘用协议。
四、纪律与监督
（一）纪委监察处和学校招聘工作领导小组负责考核、招聘工作的纪律监督，对群众的检举和申诉控告进行调查处理。
（二）严格执行保密制度。不准透漏与考核内容相关的各类信息，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。
（三）单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作的组织人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.工作人员故意泄露考试题目的；
5.单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.公开招聘的组织和实施者违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
7.有其它违法、违规、违纪行为的。
五、相关说明
1.因上级公开招聘政策调整需要本实施方案相应调整时，相关调整情况将及时在校园网公布。
2.因本次招聘工作正式启动较晚，请各相关单位尽早准备，认真组织，圆满完成本次招聘工作。
3. 本次招聘工作截止时间为6月30日，各单位应在此时间前完成招聘工作，逾期未完成的计划予以取消，仍有招聘需求的，需在下次制订招聘计划时重新申报、审批。
校毕业生招聘工作领导小组
2010年5月27日
2010年5月27日
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