河南“三支一扶”计划实施工作再上新台阶
推动“三支一扶”计划实施工作再上新台阶
——河南省召开会议部署2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作
5月26日，河南省2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作会议在郑州召开。会议传达贯彻了全国2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会议精神，总结交流了“三支一扶”工作经验，对2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作进行了安排部署。
会议指出，2006年实施高校毕业生“三支一扶”计划以来，全省“三支一扶”计划实施工作总体进展顺利工作机制逐步健全，配套政策不断完善，管理服务更加规范，实施效果日益显现。2006年至今，河南省共选拔招募“三支一扶”高校毕业生2643人，其中2006年769人，2007年520人，2008年521人，2009年833人，服务期满的1289人，目前仍在岗服务的1354人。
会议强调，实施“三支一扶”计划，引导高校毕业生面向基层就业，是推动解决高校毕业生就业问题的有效手段；是缓解农村基层人才匮乏状况，推进社会主义新农村建设的有效措施；是引导高校毕业生到基层锻炼，促进青年人才健康成长的有效途径。要树立政治意识、大局意识，进一步增强责任感和使命感，振奋精神，再接再厉，切实把“三支一扶”计划真正抓出成效、抓出品牌，使之真正成为引导高校毕业生到基层建功立业的一面旗帜。
关于2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，会议要求认真贯彻落实全国会议精神，精心组织，周密安排，确保计划各个环节顺利实施，努力推动“三支一扶”计划实施工作再上新台阶。
一是搞好选拔招募，强化岗前培训。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到规范有序，确保选拔招募的进度和质量。对选拔报到的“三支一扶”大学生，认真做好岗位确定工作，坚持专业对口、学用一致的原则，综合考虑岗位需要、个人意愿等因素，科学制定计划，合理分配岗位，实现个人专业和岗位需要的有效对接。切实搞好岗前培训工作，不断完善岗前培训的内容和形式，帮助大学生从各个方面了解基层工作的要求和方法，让他们在派下去之前在心理上、知识上对即将面对的新工作、新环境有所准备，能够尽快转换角色，尽快适应岗位要求。
二是抓好经费保障，强化资金管理。一是严格贯彻执行财政部、人力资源社会保障部联合下发的《高校毕业生“三支一扶”计划中央补助专项经费管理办法》，列足财政预算，争取工作经费，确保三支一扶大学生工作生活补贴和社会保险补贴的足额到位，保障各项组织实施工作的顺利开展。努力争取原有地方财政负担经费不减少，不断提高“三支一扶”大学生的工作生活补贴标准。二是确保“三支一扶”大学生工作生活补贴按时、按量足额发放。对到岗服务的大学生，及时按规定办理相应的社会保险。三是加强经费资金的管理使用。严格管理制度，严格拨付程序，加强督促检查，坚决杜绝挤占挪用现象和违法违纪问题的发生。
三是注重培养使用，强化管理服务。一是加强宣传。大力开展形式多样的宣传活动，积极宣传“三支一扶”计划的重要意义和相关政策，积极发现和宣传“三支一扶”大学生先进典型，多角度、多层次宣传“三支一扶”计划的成效，不断增强“三支一扶”计划的影响力和感召力。二是加强管理。进一步完善管理制度，规范管理办法，强化管理责任，提高管理水平。认真搞好“三支一扶”大学生信息库建设，不断提高日常管理的科学化和信息化水平。进一步建立健全日常考评、年度考核与期满考核相结合的考核制度，对“三支一扶”大学生的工作表现进行全面考评。三是加强培养。充分调动用人单位的积极性，大胆使用“三支一扶”大学生，并为他们创造良好的成长环境，在工作中锻炼、发现、培养人才。四是加强服务。积极协调“三支一扶”大学生服务单位，帮助解决好到岗大学生的住所、交通等基本生活问题，使他们能够尽快适应新的工作生活，做到思想上沟通、政治上关心、工作上扶持、生活上关爱，让他们真切感受到党和政府的关怀与温暖。
四是做好就业服务，强化政策落实。一是加大事业单位吸纳就业力度。原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员的，首先安排在本单位服务期满大学生。县、乡以上事业单位公开招聘工作人员，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。二是继续实行报考公务员优惠政策，调动“三支一扶”大学生报名参加公务员考试的积极性。三是大力扶持“三支一扶”大学生自主创业。对有创业愿望的大学生，大力开展创业培训，提供政策咨询、项目推介、小额担保贷款、开业指导、跟踪服务等一系列创业服务，帮助他们实现成功创业。四是强化公共就业服务。各级公共人力资源服务机构在大学生就业服务窗口中开设基层项目服务期满大学生就业服务项目，为“三支一扶”和其他基层项目服务期满大学生开辟绿色通道，举办专场招聘会，及时有效地为他们提供全方位的公共就业服务。对实现就业的大学生，搞好社会保险关系接续、党团组织关系接转、档案转移等人力资源社会保障服务，按规定做好服务期满大学生工龄计算、服务年限视同社会保险缴纳年限等政策的衔接，免除他们的后顾之忧。
五是坚持统筹协调，强化组织领导。一是不断健全组织领导体系，完善协调管理工作机制，做到思想认识到位、贯彻执行到位、沟通协调到位、督促检查到位。加强“三支一扶”工作人员队伍建设，层层落实责任，特别要加强县级管理服务工作，保证一线有专门机构和专人负责，有财力物力保障。二是进一步完善协调机制，形成工作合力。各级人力资源社会保障部门发挥牵头部门的作用，积极协调财政、教育、卫生、扶贫、农业等有关部门，抓好政策的完善和落实；要发挥各类新闻媒体的宣传优势，为“三支一扶”计划的顺利实施营造良好氛围，形成推动“三支一扶”计划实施的合力。三是搞好调查研究，加强督促检查。在工作实践中注重调查研究，收集掌握情况，及时研究贯彻落实中出现的带有普遍性的问题。对涉及长远的建立长效机制等问题加强探索，加强沟通联系。对各个工作环节加强督促检查，做到有布置，有检查、有考评、有反馈，推动各项工作按时保质保量地完成。
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——河南省召开会议部署2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作
5月26日，河南省2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作会议在郑州召开。会议传达贯彻了全国2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会议精神，总结交流了“三支一扶”工作经验，对2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作进行了安排部署。
会议指出，2006年实施高校毕业生“三支一扶”计划以来，全省“三支一扶”计划实施工作总体进展顺利工作机制逐步健全，配套政策不断完善，管理服务更加规范，实施效果日益显现。2006年至今，河南省共选拔招募“三支一扶”高校毕业生2643人，其中2006年769人，2007年520人，2008年521人，2009年833人，服务期满的1289人，目前仍在岗服务的1354人。
会议强调，实施“三支一扶”计划，引导高校毕业生面向基层就业，是推动解决高校毕业生就业问题的有效手段；是缓解农村基层人才匮乏状况，推进社会主义新农村建设的有效措施；是引导高校毕业生到基层锻炼，促进青年人才健康成长的有效途径。要树立政治意识、大局意识，进一步增强责任感和使命感，振奋精神，再接再厉，切实把“三支一扶”计划真正抓出成效、抓出品牌，使之真正成为引导高校毕业生到基层建功立业的一面旗帜。
关于2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，会议要求认真贯彻落实全国会议精神，精心组织，周密安排，确保计划各个环节顺利实施，努力推动“三支一扶”计划实施工作再上新台阶。
一是搞好选拔招募，强化岗前培训。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到规范有序，确保选拔招募的进度和质量。对选拔报到的“三支一扶”大学生，认真做好岗位确定工作，坚持专业对口、学用一致的原则，综合考虑岗位需要、个人意愿等因素，科学制定计划，合理分配岗位，实现个人专业和岗位需要的有效对接。切实搞好岗前培训工作，不断完善岗前培训的内容和形式，帮助大学生从各个方面了解基层工作的要求和方法，让他们在派下去之前在心理上、知识上对即将面对的新工作、新环境有所准备，能够尽快转换角色，尽快适应岗位要求。
二是抓好经费保障，强化资金管理。一是严格贯彻执行财政部、人力资源社会保障部联合下发的《高校毕业生“三支一扶”计划中央补助专项经费管理办法》，列足财政预算，争取工作经费，确保三支一扶大学生工作生活补贴和社会保险补贴的足额到位，保障各项组织实施工作的顺利开展。努力争取原有地方财政负担经费不减少，不断提高“三支一扶”大学生的工作生活补贴标准。二是确保“三支一扶”大学生工作生活补贴按时、按量足额发放。对到岗服务的大学生，及时按规定办理相应的社会保险。三是加强经费资金的管理使用。严格管理制度，严格拨付程序，加强督促检查，坚决杜绝挤占挪用现象和违法违纪问题的发生。
三是注重培养使用，强化管理服务。一是加强宣传。大力开展形式多样的宣传活动，积极宣传“三支一扶”计划的重要意义和相关政策，积极发现和宣传“三支一扶”大学生先进典型，多角度、多层次宣传“三支一扶”计划的成效，不断增强“三支一扶”计划的影响力和感召力。二是加强管理。进一步完善管理制度，规范管理办法，强化管理责任，提高管理水平。认真搞好“三支一扶”大学生信息库建设，不断提高日常管理的科学化和信息化水平。进一步建立健全日常考评、年度考核与期满考核相结合的考核制度，对“三支一扶”大学生的工作表现进行全面考评。三是加强培养。充分调动用人单位的积极性，大胆使用“三支一扶”大学生，并为他们创造良好的成长环境，在工作中锻炼、发现、培养人才。四是加强服务。积极协调“三支一扶”大学生服务单位，帮助解决好到岗大学生的住所、交通等基本生活问题，使他们能够尽快适应新的工作生活，做到思想上沟通、政治上关心、工作上扶持、生活上关爱，让他们真切感受到党和政府的关怀与温暖。
四是做好就业服务，强化政策落实。一是加大事业单位吸纳就业力度。原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员的，首先安排在本单位服务期满大学生。县、乡以上事业单位公开招聘工作人员，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。二是继续实行报考公务员优惠政策，调动“三支一扶”大学生报名参加公务员考试的积极性。三是大力扶持“三支一扶”大学生自主创业。对有创业愿望的大学生，大力开展创业培训，提供政策咨询、项目推介、小额担保贷款、开业指导、跟踪服务等一系列创业服务，帮助他们实现成功创业。四是强化公共就业服务。各级公共人力资源服务机构在大学生就业服务窗口中开设基层项目服务期满大学生就业服务项目，为“三支一扶”和其他基层项目服务期满大学生开辟绿色通道，举办专场招聘会，及时有效地为他们提供全方位的公共就业服务。对实现就业的大学生，搞好社会保险关系接续、党团组织关系接转、档案转移等人力资源社会保障服务，按规定做好服务期满大学生工龄计算、服务年限视同社会保险缴纳年限等政策的衔接，免除他们的后顾之忧。
五是坚持统筹协调，强化组织领导。一是不断健全组织领导体系，完善协调管理工作机制，做到思想认识到位、贯彻执行到位、沟通协调到位、督促检查到位。加强“三支一扶”工作人员队伍建设，层层落实责任，特别要加强县级管理服务工作，保证一线有专门机构和专人负责，有财力物力保障。二是进一步完善协调机制，形成工作合力。各级人力资源社会保障部门发挥牵头部门的作用，积极协调财政、教育、卫生、扶贫、农业等有关部门，抓好政策的完善和落实；要发挥各类新闻媒体的宣传优势，为“三支一扶”计划的顺利实施营造良好氛围，形成推动“三支一扶”计划实施的合力。三是搞好调查研究，加强督促检查。在工作实践中注重调查研究，收集掌握情况，及时研究贯彻落实中出现的带有普遍性的问题。对涉及长远的建立长效机制等问题加强探索，加强沟通联系。对各个工作环节加强督促检查，做到有布置，有检查、有考评、有反馈，推动各项工作按时保质保量地完成。
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