河南省7月1日将上调最低工资标准
河南省上调最低工资标准 涨幅逾20％
24日，河南省人力资源和社会保障厅向社会公布，将于７月１日起执行新的最低工资标准。记者了解到，调整过后的河南省最低工资标准涨幅超过了20％，并且不包括职工个人缴纳的各项社会保险费、公积金等法定福利待遇。
据介绍，河南根据本省各地经济社会发展水平差异，将各省辖市的县（市、区）分为三个行政区域类别，分别执行相应的最低工资标准。其中，一类行政区域共有43个市县区，执行月最低工资800元、小时最低工资9元的标准，分别比调整前上涨了23％和20％；二类行政区域共53个市县区，执行月最低工资700元、小时最低工资7.9元的标准，分别比调整前上涨了27.3％和21.5％；三类行政区域共63个县市，执行月最低工资600元、小时最低工资6.8元的标准，分别比调整前上涨了33.3％和23.6％。
河南省人社厅副厅长刘京州介绍说，河南省此次调整后的最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金等法定福利待遇，职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付，这一点与国内一些省份的最低工资标准相比有所区别。
此外，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资应在剔除一些项目后不低于当地最低工资标准，这些项目包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，最低工资不包括的项目还有企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
该厅有关负责人表示，各级人保部门将对用人单位执行最低工资规定的情况加强监督检查，对违反规定的用人单位，将依法责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，依照《劳动合同法》的有关规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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据介绍，河南根据本省各地经济社会发展水平差异，将各省辖市的县（市、区）分为三个行政区域类别，分别执行相应的最低工资标准。其中，一类行政区域共有43个市县区，执行月最低工资800元、小时最低工资9元的标准，分别比调整前上涨了23％和20％；二类行政区域共53个市县区，执行月最低工资700元、小时最低工资7.9元的标准，分别比调整前上涨了27.3％和21.5％；三类行政区域共63个县市，执行月最低工资600元、小时最低工资6.8元的标准，分别比调整前上涨了33.3％和23.6％。
河南省人社厅副厅长刘京州介绍说，河南省此次调整后的最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金等法定福利待遇，职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付，这一点与国内一些省份的最低工资标准相比有所区别。
此外，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资应在剔除一些项目后不低于当地最低工资标准，这些项目包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，最低工资不包括的项目还有企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
该厅有关负责人表示，各级人保部门将对用人单位执行最低工资规定的情况加强监督检查，对违反规定的用人单位，将依法责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，依照《劳动合同法》的有关规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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