2013年焦作市温县事业单位招聘方案
温县公开招聘事业单位工作人员实施方案
经县政府同意 ，现面向社会公开为县商务局商务稽查大队、县水利局水利服务站、10个乡镇所属事业单位、13个乡镇卫生院、职业技术教育中心等事业单位招聘工作人员56名。为使招聘工作体现公开、平等、竞争、择优的原则，并保证整个招聘工作的有序进行，特制定如下方案：一、招聘范围与对象
1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，热爱本职工作，品行端正，能吃苦耐劳，无不良嗜好，身体健康。
2、符合招聘职位要求的年龄（30周岁以下为1983年6月1日以后出生，35周岁以下为1978年6月1日以后出生）、学历及专业等条件（见附表）。
3、报考县职业技术教育中心教师岗位的须具有相应学科的高中教师资格证书。
4、定向招聘为本辖区服务期满两年的“大学生村干部”以及服务期满的“三支一扶”毕业生、“高校毕业生进社区服务”的毕业生、国家志愿服务西部计划的毕业生、我省志愿服务贫困县计划的毕业生和退伍军人。
有下列情况之一的不得应聘:
1、违反计划生育政策的；
2、曾被判刑或劳动教养的；
3、受到党纪或政纪处分处分期未满的；
4、因犯错误正在接受审查的；
5、其他不符合报考资格条件的人员。
二、招聘单位、专业及人数
招聘单位、专业和人数详见《温县公开招聘事业单位工作人员职位专业一览表》（附表）或登陆温县人民政府网（http://www.wenxian.gov.cn）公告公示栏查看。
三、招聘办法
（一）报名
1、报名地点：温县人才市场（县政府大门西50米）
2、咨询电话： 6195158 6195180
3、报名时间：2013年6月18日至6月26日
每天上午8:00-11:30，下午15:00-18:00。
4、所需证件及费用：报名时须持本人身份证、毕业证及相关专业证书等有效证件的原件和复印件（2013年毕业生，报名时需持本人身份证、所在学校出具的学历证明）。国民教育系列“五大”毕业生需提供具有认证效力的学历认证报告；大学生村干部需提供组织部门服务期证明；国家志愿服务西部计划的毕业生、我省志愿服务贫困县计划的毕业生、 “三支一扶”毕业生和进社区服务人员需提交服务期满合格证；复员退伍军人需提供退伍证；在职在岗人员需提供单位和主管部门同意报考证明。报名考务费72元（含信息采集和数码照相费）。由本人填写报考人员登记表。
报名人数与拟招聘专业人数限定最低比例为3:1，达不到3:1时，递减该专业招聘人数,递减后仍达不到3：1的，取消该专业，报考者可在规定时间内选报符合报考条件的其他专业；报考职教中心的递减后达不到3：1的 ，取消该专业，并将递减指标调剂到报名比例较高的专业中使用。
5、领取准考证时间：另行通知
6、领取准考证地点：温县人才市场（县政府大门西50米）
领取准考证时本人须持有效身份证和报名交费票据，认真核对本人报名信息并签字确认。逾期不领者，视为自动放弃。
（二）考试
考试分为笔试和面试 。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试：
由县人力资源和社会保障局组织实施。
笔试时间、地点以准考证为准。
笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试主要内容：报考县职业技术教育中心的主要为：教育学、心理学、教法、计算机基础知识、教育政策法规、时事政治等；报考其他事业单位的主要为公共基础知识、时事政治等。满分均为100分，考试时间为120分钟。
2、面试
根据笔试成绩，按报考同一单位同一职位人数与拟招聘人数2:1 的比例从高分到低分依次排名确定进入面试对象。面试前进行面试资格确认，如有放弃按笔试成绩从高分到低分依次递补。
报考县职业技术教育中心的，面试采取模拟情景无学生状态授课的方式，主要考察驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等，授课内容：语文、数学、英语为现行高中一年级下学期教材（数学、英语为北师大版，语文为人教版；语文、数学、英语为必修三）；计算机为现行高中二年级下学期教材（计算机网络技术，电子工业出版社，河南省职业技术教育教学研究室编）美术为现行高中二年级下学期教材（静物素描技法，高等教育出版社，中等职业教育工艺美术专业国家规划教材配套教学用书，郑蕾主编）；报考其他事业单位的面试采取结构化面试的方式进行。满分均为100分，由县人力资源和社会保障局组织实施。
报考县职业技术教育中心的
考试总成绩 = 笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。
报考其他事业单位的
考试总成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩。
面试时间、地点另行通知。
四、体检
根据考试总成绩，按报考同一单位同一职位与拟招聘人数1：1的比例由高分到低分依次排序确定进入体检对象（如总成绩出现并列情况，按笔试成绩分数高的优先进入体检）。报考职教中心的，体检依照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行；报考其他事业单位的，体检参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。体检由县人力资源和社会保障局组织实施。
五、考核
对体检合格人员进行全面考核，由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。在体检和考核过程中如有不合格或自动放弃资格者，按报考同一单位同一职位的考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用
对考核合格人员确定拟聘用对象并予以公示，公示期为7天。公示期满无异议的办理相关聘用手续。被聘用人员实行人事代理，列入财政全供事业编制；13个乡镇卫生院的被聘用人员列入财政差供事业编制，签订聘用合同。服务期限不得少于5年。13个乡镇卫生院的被聘用人员，根据工作需要和个人意愿相结合的原则，分配到各乡镇卫生院工作。被聘用人员在规定时间内无正当理由逾期不办理手续和2013年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历或相应资格证书的，取消其聘用资格。
被聘用人员实行试用期制度。初次聘用的毕业生试用期为一年，其它人员按有关规定执行。试用期满 ，经考核不能胜任现岗位工作的，解除聘用合同。
七、纪律与监督
招聘工作由纪检监察部门全程监督。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报考条件或提供虚假材料的，随时取消其报考资格，报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和提供相关材料，考试、体检缺席等，均视为自动放弃应聘资格。在整个招聘过程中出现违纪违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
本方案由县人力资源和社会保障局负责解释。
温县人力资源和社会保障局
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