郑州职业技术学院2013年教师公开招聘及人才引进方案

Tag: 2013-07-16 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

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　　一、招聘原则

　　面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；优化结构，按需设岗；规范程序，严格考核；平等竞争，择优录用。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力和技能；

　　4、身体健康；

　　5、择业期内（2011年6月以后毕业，含2013年应届毕业生）内的普通高等学校毕业生；

　　6、所有应聘岗位均要求本科和硕士专业相同或相近。辅导员要求必须是中共党员；

　　7、人才引进的博士年龄在40周岁以下。第一学历必须是公立全日制四年学制本科毕业。本、硕、博专业要求相同或相近。人才引进的副高级以上职称人员，年龄在40周岁以下，紧缺专业人才，年龄可放宽至45周岁。第一学历要求必是统招本科毕业。

　　三、招聘

系部	专业方向	人才引进	人数	公开招聘	人数	备注
电气电子工程系	电力系统及自动化	博士或教授	2
电气电子工程系	检测技术与自动化装置	博士或教授	2
材料工程系	焊接技术及自动化	博士或教授	2
机械工程系	电机与电器	博士或教授	2
	机械电子工程	博士或教授	2
	机械制造及自动化	博士或教授	2
软件工程系	计算机科学与技术	博士或教授	2
软件工程系	动漫设计与制作			硕士	2
汽车工程系	车辆工程	博士或教授	2		1
汽车工程系	汽车运用			硕士	2
建筑工程系	建筑学			硕士	2
	土木工程			硕士	2
	给排水工程			硕士	2
现代管理系	会展策划与管理			硕士	2
	电子商务			硕士	2
	营销与策划			硕士	1
轨道交通工程系	轨道交通控制			硕士	2
	轨道交通运营管理			硕士	2
	电气化铁道技术			硕士	2
学生处	辅导员	不限专业		硕士	2	中共党员
图书馆	图书管理学			硕士	1

　　四、教授、博士待遇

　　（1）教授待遇面议。

　　（2）博士待遇：

　　1、博士与学院签订至少八年工作期限的聘用合同；

　　2、学院提供住房补贴20万元（办理完入编手续后一次发10万元，以后逐年发放）；安家费4万元（办理完入编手续后，一次发给）

　　3、提供办公用笔记本电脑一台；

　　4、提供科研启动费文科3万元、工科5万元；

　　5、如没有获得副高以上职称，学院视学术水平，内聘为副教授。执行国家规定工资及相应的校内福利，学位津贴1000元/月（五年）

　　6、院内提供90--110平方米过渡房一套或租房补助1000元/月（三年期）

　　五、招聘工作程序：

　　（一）、公布招聘信息

　　本次方案经市人力资源和社会保障局审核备案后，分别在郑州市人力资源和社会保障局网站和郑州职业技术学院网站发布。

　　（二）、报名和资格审查

　　报名和资格审查工作由市人力资源和社会保障局会同学院招聘工作领导小组共同负责。

　　为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请应聘者登录学院网站（www.zzyedu.cn）"人才招聘"栏目点击《郑州职业技术学院教师应聘登记表》进行网上报名。

　　报名时间：2013年7月19日至7月24日。

　　资格审查通过的应聘者要关注学校的网站，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料（2013年毕业生应携带毕业生就业推荐表），参加学校的招聘。

　　符合报名资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于5:1，对于低于5:1的专业，相应缩减该招聘岗位人数。

　　（三）考试

　　由市人社局会同市教育局、学校共同组织实施。根据招聘专业的特性，考试采取面试形式进行。

　　面试（主要包括课堂试讲和实际操作等）满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取课堂试讲、实际操作、才艺表演等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、问题适应能力、心理素质测定等方面的综合素质。

　　试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

　　所有面试结束当场公布成绩，并在学校网站公布成绩及排名。

　　（四）体检和考核

　　体检工作由学校组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《公务员录用体检标准》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由学校对其思想政治表现、实际业务能力、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　（五）拟聘人员公示

　　体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经市教育局、市人力资源和社会保障局审核后，在市人力资源和社会保障局和学院网站公示，公示期为七个工作日。

　　六、聘用

　　（一）公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。

　　（二）新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

　　（四）未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，并报市人社局按相应管理规定处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　监督电话：0371-65001768（学院纪委）

　　0371-66962327（市教育局人事处）

　　0371-67187358（市人社局人力资源市场处）

　　八、联系方式

　　通讯地址：郑州西二十里铺经济开发区郑州职业技术学院人事处

　　邮政编码：450121 联系电话：0371-64966918

　　邮箱：r66126688＠126.com r66126668＠126.com

　　学院网址：www.zzyedu.cn

　　联系人：张老师崔老师

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