考录公务员不再实行资格考试 尝试分类分等考试
中组部副部长、人事部部长尹蔚民21日在全国公务员考试录用工作会议上强调，今后各地各部门在考试录用公务员时，不得实行资格考试。对因资格考试造成的遗留问题，要妥善处理。
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据了解，我国公务员管理部门在实施公务员考试中，中央机关招考尝试了综合管理类、行政执法类分类考试。有的地方针对地市以下基层机关职位的特点，设置了不同的考试科目，探索了分等考试。各地在申论考试中，积极推广了无纸化阅卷技术，有效控制了主观性试题评阅误差，确保了阅卷公正性。各地还普遍开展了面试考官培训，推行考官持证上岗制度；命题专家队伍建设不断加强，阅卷人员队伍素质不断提高。
我国各级公务员主管部门，正在不断优化公务员考试内容，积极探索分类分等考试，以求公务员考试标准和评价体系更具公平性、科学性和客观性。
此外，公务员主管部门还普遍加强了基础资料和基本数据的收集整理分析工作。重点对试题进行科学分析，检验试题的信度和效度，增强了对命题规律的把握。
尹蔚民表示，在公务员考试录用工作中，要继续推进职位竞争考试。考试录用公务员，必须要有职位空缺，按照空缺职位的具体要求，一律面向社会实行职位竞争考试。
相关考录规定5年内出台
为抓紧完善公务员考试录用各项配套政策措施，中组部、人事部今后5年将抓紧出台一批考试录用的相关规定。
这些规定主要包括: 公务员录用违纪违规的处理与认定办法，新录用公务员试用期管理意见，特殊职位录用办法，特殊职位体检项目及标准，公务员考试考务管理办法等。
尹蔚民要求，各地各部门要结合实际，出台相应的实施细则和操作办法。他强调，要加快清理已颁布的有关规定和政策性文件，凡是与公务员法精神不相一致的，都要及时予以调整或废止。
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