2012年河南省政法干警考试面试考情分析
面试基本情况：
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（一）面试形式：河南省政法干警面试形式为结构化面试，采用百分制计分。
（二）面试题量：河南省政法干警面试安排天数一般为1天，一天一套题，每套题含3~5道题目，2011年为4道。
（三）面试方式：一般为看题，时间15分钟，统一计时
（四）面试时间:预计11月初
（五）成绩计算：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：“民生改善”权重增加，作为警察，怎么看？（2011年11月13日河南省政法干警面试真题第二题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：当你执行公务的时候，你的一个同事的亲戚违法，同事给你打电话说情，你该怎么办？（2009年10月17日上午河南省政法干警面试真题第三题）
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性的方案。
例如：领导让你组织安排一次比赛活动，你打算怎么来组织安排？（2009年10月17日上午河南省政法干警面试真题第四题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。
例如：你是一名社区民警，在陪同领导检查社区工作的过程中，有群众当面向领导反映你工作中的问题，你怎么处理？（2011年11月13日河南省政法干警考试面试真题第三题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：现在警察都要一警多能，假如你被录用了，你会怎么做？（2010年9月21日河南省政法干警面试真题第一题）
题型特点分析：
题型特点：
河南省政法干警考试的面试，主要采用传统结构化面试形式。从题型来看，除言语表达类题目外，近三年综合分析、情境应变、组织管理、人际关系、自我认知类都有考察，其中尤以综合分析和情境应变为重点。在综合分析、情境应变、自我认知类题里，和政法干警的岗位结合很密切，尤其是自身经历跟岗位匹配方面，大家可以有针对性的准备。组织管理和人际关系题型在近两年已经没有考察到，可以不作为应对重点。从题目设计来说，难度不高，没有偏题怪题。
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