公务员考试申论热点：中国就业面临难题
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2013年是“史上最难就业季”。面临699万高校毕业生进入社会，很难保障年轻人从容自信地走上工作岗位，也无法保证他们能通过自身的努力实现梦想。现在的真实境况是全国高校毕业生史上最多，而另一面则是招聘岗位比往年减少了百分之十五，就业形势十分的严峻。
【京佳解读】
在近年来，中国的就业仍然面临十分严峻的形式，就业压力越来越大，邱老师认为就业工作面临五大问题：
第一，是劳动力供求总量矛盾突出。到2013年，中国近700万高校大学生毕业生进入社会，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位不仅没有增加，反而比往年减少了百分之十五，劳动力供求缺口随着发展越来越大，就业形势的严峻在对比中凸显。
第二，是劳动力结构性矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。虽然中国的就业问题与劳动力市场和劳动力需求有关，但是我国的就业问题需要联系产业结构。
第三，是人才和劳动力市场不规范。一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。百分之八十五的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占百分之五十八。
第四，是职业教育和培训工作相对滞后。随着中国的经济发展和市场国际化趋势，对劳动者的职业能力和素质提出更高要求，进一步建立完善以就业为导向的职业教育和培训，加强就业前培训、在职职工培训以及对进城就业农村劳动者的技能培训等十分迫切。
第五，是目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度。此外，针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为，加大对违法行为的惩处力度。
就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。中国14亿人口，是世界上人口最多的国家，在中国，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。现在就业工作面临五大问题，形势也越来越严峻，亟需尽快解决。
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