2013公务员申论热点：“结构性就业难”难在哪里
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找关系求职成为集体“潜意识”，很大程度上折射了就业之难。调查显示，超过两成受访大学生求职时动用过“关系”。在山西太原，一个诈骗团伙4年来以帮忙找工作为名，骗得500个大学生近9000万元，原因就是求职者迷信求职要“走后门托关系”。
2013年个夏天，据不完全统计，全国有近700万高校毕业生走向社会，却面临着经济增速放缓和产业结构调整带来的需求下降，“最难就业年”难免让关系也成为求职的核心竞争力。
问题折射
其实，相比找工作难，更难的可能是“找到好工作”。在1比好几万的白热化竞争中，大家仍对国企、公务员等趋之若鹜。近两年来，虽然自主创业的大学生比例在不断提高，2011年选择自主创业的大学生占1.6％，虽然到了2012年这一比例达到了2.3％，然而这个比例仍然不容乐观。去往西部、回到农村、扎根基层的比例，同样难以让人乐观。
从这个角度看，“最难就业年”实际上是“结构性就业难”。说白了，就是难找到好工作、不愿做差工作。而所谓“好”、“坏”，在很多人看来，是靠简单地附着在工作上的“福利”差别来判定的。
一个基层环卫工人职位，引来众多大学生竞争；研究生、博士生毕业，却去当了城管。虽然常说岗位没有高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元，但当不少大学生发誓“死也要死在体制内”，眷恋着所谓“体制内”稳定的工作、较好的福利时，就势必造成一些岗位“粥少僧多”，形成求职时的一种集体想象，也让寻找关系、制造关系、动用关系成了敲门砖。
不少从事乡村建设的单位，常常苦于找不到人手，因为“工作地点在农村，待遇也不高”。很多做出了成绩的“大学生村官”，也往往有“不被家人和同学理解”的心路历程。这也说明，就业虽难，就业的潜力却还很大，需要更好激发。
分析问题
认真分析不难看出，结构性就业难背后，是职业发展乃至整个社会发展的不均衡问题。缺少了稳定的预期、看不到发展的前景、没有了基本的保障，一些本来很重要的职位，也可能门可罗雀、乏人问津。大学毕业生是社会宝贵的人才库，如果就业导向出现偏差，不仅不利于个人发展，更是社会资源的浪费。
试想，一个社会学博士，如果选择致力于乡村建设的民间组织，是否远比当银行职员更能实现自我和社会价值？
如果能消除体制性“鸿沟”，引导“自我实现”成为就业第一选择，将会更有说服力；如果能为更多新兴领域提供政策支持，真正“行行出状元”，转变就业观念也会有更强现实依托；而高校教育如果能够更多对接市场需求和社会发展，实现“人才比例均衡”，结构性就业难也将大为缓解。
如今不是计划经济时代了，统购统销式的分配肯定不能再搞，有人抱怨：就业这么难，政府咋不管？其实，无论是在搞活经济、扩大就业容量的宏观扶植上，还是在开展专项招聘会、构建未就业毕业生登记网络、鼓励创业等针对性服务上，政府做了大量的工作。如何抓住个人与政策的结合点，乘风而上，值得我们每个人研究。
作为大学生，天之骄子。在踏入社会之初，首先应该勇于面对挑战，而不是两手一摊、命运由天。不说扼住命运的喉咙，起码是敢跟困难摔上几跤的人，才会有壮阔的前景。有着坚韧不拔意志的人和动辄消沉颓唐的人，谁在竞争中有优势？“为之，则难者亦易矣”，想要好工作，除了练好内功外，离不开积极地找，而不是消极的等待。
不一定非得“大城市、体制内、高工资、离家近”不可，也不必把就业预期抬的过高，放平心态。过去，有文化、受教育的人数过少，社会形成了“万般皆下品、惟有读书高”的群体心理；随着社会受教育程度的整体提高，这个落差一定会逐步缩小。泰山不辞垒土，乃成其大，哪怕有登顶之梦，也要从基础做起呢，要发展，先生存，这是个朴素的道理。
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