2014年安阳市汤阴县事业单位选拨引进公告
摘要：汤阴县2014年选拔引进20名事业单位工作人员，现场报名时间：2014年5月20日至5月24日。邮寄资料报名时间截止至2014年5月24日（日期以邮件邮寄时邮戳日期为准）。对经资格审查符合选拔引进条件的人员，采取面试或试讲方式进行。具体方案另行制定。
--原文如下--
为大力实施人才强县战略，改善和优化我县事业单位人才队伍结构，根据全县经济社会发展需要和人才需求，经县委、县政府研究决定，面向部分全日制普通高等院校选拔引进20名事业单位工作人员。河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）现公告如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和人才观，积极推行“公开、平等、竞争、择优”的选才用才机制，进一步拓宽人才选拔引进渠道，创新人才选拔引进方式，改善人才队伍结构，缓解人才需求压力，为全县各项事业发展提供人才保证和智力支持。
二、选拔引进范围和对象
计划引进普招全日制硕士研究生学历以上毕业生（含2014年应届毕业生）。具体条件见《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员计划表》
三、选拔引进条件要求
（一）基本条件
1、拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步；
2、勤奋好学，事业心和责任感强，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神；
3、思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，组织纪律观念强；
4、无受党纪、政纪、刑事处罚，无正在接受组织或司法机关立案查处；
5、在学校或单位表现优秀；
6、身体、心理健康。
（二）具体条件：
1、安阳市范围内；
2、普招全日制硕士研究生学历以上毕业生（含2014年应届毕业生）;
3、硕士研究生年龄在35周岁以下（1979年5月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1974年5月1日以后出生）;
4、符合选拔引进单位的专业要求。
四、选拔引进方法步骤
2014年事业单位选拔引进工作按照“组织报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用”的程序进行。具体方法步骤是：
1、组织报名
采取现场报名或通过邮寄报名资料方式报名。
（1）现场报名
a、报名人员现场报名时须本人亲自填写《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员报名登记表》一式两份，本人近期同底版1寸免冠彩色照片2张，并提交本人有效身份证、毕业证、学位证等原件和复印件各两份（2014年应届毕业生须提交学生证和学校证明信，学校证明信上需注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号，师范类考生另须注明所学专业是否师范类）。
b、留学回国人员还须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一式两份。
现场报名时间：2014年5月20日至5月24日。
（2）邮寄资料报名：报名人员也可通过邮寄报名资料的方式进行报名。邮寄资料同现场报名所需报名资料相同（注：只需邮寄相关资料的复印件一式两份，《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员报名表》在中国汤阴网（www.tangyin.gov.cn）下载，一式两份，须详细填写并粘贴照片）。邮寄地址：汤阴县人力资源和社会保障局人事股（人民路东段）。邮编：456150，邮寄时间截止至2014年5月24日（日期以邮件邮寄时邮戳日期为准）。
（3）报考人员应按照用人单位公布的岗位专业及条件，每人只能选择一个岗位专业报考。
2、资格审查
资格审查贯穿选拔引进工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其选拔引进资格。
3、面试
对经资格审查符合选拔引进条件的人员，采取面试或试讲方式进行。具体方案另行制定。
4、体检
根据面试或试讲成绩，按照选拔引进岗位专业人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。教师类（含党校教师）岗位体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》规定执行，其他类岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检费用由应聘人员个人支付。
体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报领导小组审批后方可进入考核程序。
5、考核
考核由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，不再递补。
考核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。
6、公示
按照面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在中国汤阴网公示。
7、聘用
经过考核、体检合格的人员按照规定程序办理聘用手续。
五、选拔引进人才待遇
1、试用期一年。试用期内应接受事业单位岗前培训，按照有关规定与用人单位签订聘用合同，工资福利待遇按全供事业单位有关规定执行。
2、试用期满，经综合考核合格，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用和定级手续。考核不合格的取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。
3、选拔引进的人才被聘用后，服务年限必须在五年以上。
六、组织领导
为切实加强组织领导，县委、县政府成立汤阴县选拔引进及公开招聘事业单位工作人员领导小组，负责事业单位选拔引进人才工作的决策、指导、协调和组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责事业单位选拔引进人才工作的具体实施。
本次选拔引进及招聘工作由汤阴县选拔引进及公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
附：1.《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员计划表》
2.选拔引进报名表
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--原文如下--
为大力实施人才强县战略，改善和优化我县事业单位人才队伍结构，根据全县经济社会发展需要和人才需求，经县委、县政府研究决定，面向部分全日制普通高等院校选拔引进20名事业单位工作人员。河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）现公告如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和人才观，积极推行“公开、平等、竞争、择优”的选才用才机制，进一步拓宽人才选拔引进渠道，创新人才选拔引进方式，改善人才队伍结构，缓解人才需求压力，为全县各项事业发展提供人才保证和智力支持。
二、选拔引进范围和对象
计划引进普招全日制硕士研究生学历以上毕业生（含2014年应届毕业生）。具体条件见《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员计划表》
三、选拔引进条件要求
（一）基本条件
1、拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步；
2、勤奋好学，事业心和责任感强，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神；
3、思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，组织纪律观念强；
4、无受党纪、政纪、刑事处罚，无正在接受组织或司法机关立案查处；
5、在学校或单位表现优秀；
6、身体、心理健康。
（二）具体条件：
1、安阳市范围内；
2、普招全日制硕士研究生学历以上毕业生（含2014年应届毕业生）;
3、硕士研究生年龄在35周岁以下（1979年5月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1974年5月1日以后出生）;
4、符合选拔引进单位的专业要求。
四、选拔引进方法步骤
2014年事业单位选拔引进工作按照“组织报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用”的程序进行。具体方法步骤是：
1、组织报名
采取现场报名或通过邮寄报名资料方式报名。
（1）现场报名
a、报名人员现场报名时须本人亲自填写《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员报名登记表》一式两份，本人近期同底版1寸免冠彩色照片2张，并提交本人有效身份证、毕业证、学位证等原件和复印件各两份（2014年应届毕业生须提交学生证和学校证明信，学校证明信上需注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号，师范类考生另须注明所学专业是否师范类）。
b、留学回国人员还须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一式两份。
现场报名时间：2014年5月20日至5月24日。
（2）邮寄资料报名：报名人员也可通过邮寄报名资料的方式进行报名。邮寄资料同现场报名所需报名资料相同（注：只需邮寄相关资料的复印件一式两份，《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员报名表》在中国汤阴网（www.tangyin.gov.cn）下载，一式两份，须详细填写并粘贴照片）。邮寄地址：汤阴县人力资源和社会保障局人事股（人民路东段）。邮编：456150，邮寄时间截止至2014年5月24日（日期以邮件邮寄时邮戳日期为准）。
（3）报考人员应按照用人单位公布的岗位专业及条件，每人只能选择一个岗位专业报考。
2、资格审查
资格审查贯穿选拔引进工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其选拔引进资格。
3、面试
对经资格审查符合选拔引进条件的人员，采取面试或试讲方式进行。具体方案另行制定。
4、体检
根据面试或试讲成绩，按照选拔引进岗位专业人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。教师类（含党校教师）岗位体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》规定执行，其他类岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检费用由应聘人员个人支付。
体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报领导小组审批后方可进入考核程序。
5、考核
考核由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，不再递补。
考核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。
6、公示
按照面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在中国汤阴网公示。
7、聘用
经过考核、体检合格的人员按照规定程序办理聘用手续。
五、选拔引进人才待遇
1、试用期一年。试用期内应接受事业单位岗前培训，按照有关规定与用人单位签订聘用合同，工资福利待遇按全供事业单位有关规定执行。
2、试用期满，经综合考核合格，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用和定级手续。考核不合格的取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。
3、选拔引进的人才被聘用后，服务年限必须在五年以上。
六、组织领导
为切实加强组织领导，县委、县政府成立汤阴县选拔引进及公开招聘事业单位工作人员领导小组，负责事业单位选拔引进人才工作的决策、指导、协调和组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责事业单位选拔引进人才工作的具体实施。
本次选拔引进及招聘工作由汤阴县选拔引进及公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
附：1.《汤阴县2014年选拔引进事业单位工作人员计划表》
2.选拔引进报名表
中共汤阴县委组织部
汤阴县人力资源和社会保障局
汤阴县人力资源和社会保障局
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