2015年三门峡市卢氏县事业单位招聘135人 7月20日起报名
河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）了解到：2015年卢氏县公开招聘事业单位工作人员工作启动。本次公开招聘事业单位工作人员135名，其中，面向社会公开招聘事业单位工作人员95名、面向服务卢氏县的在岗大学生村干部定向招聘40名。本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃工作纪律，确保公开招聘工作顺利进行。
7月20日至7月23日报名
2015年7月20日至7月23日（上午8:30-11:30,下午15:00-18:00）期间，报考者携带本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份，提交近期同版正面免冠彩色一寸照片6张到卢氏县水利局一楼（地址：卢氏县卢园广场东侧）报名。留学回国人员还须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书及复印件2份。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3:1。报名结束后，达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位。对于取消岗位的报考者，可在报名结束后2日内到卢氏县水利局一楼报名处重新选报其他岗位。根据有关规定，笔试考务费为每人每科30元，笔试两科共计60元。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，随时取消考试或聘用资格，且不予退还笔试考务费。通过资格初审的报考者，应于笔试前两天工作时间持有效身份证和报名考务费收据到卢氏县水利局一楼领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
考试包括笔试和面试
考试包括笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。参加卢氏县“三支一扶高校毕业生计划”、“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”服务期满且考核合格的高校毕业生；具有卢氏户籍的退役士兵笔试成绩加10分（同时符合的最多加10分）。笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测试》两科，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间：2015年8月15日，笔试地点：见《笔试准考证》。根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位考生，如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，面试时间和地点具体见《面试通知单》。
等额确定参加体检人员
按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员，如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如面试成绩也相同，则按《职业能力测试》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。体检费用自理;体检时间、地点另行通知。体检合格人员确定为考核对象。考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考核工作由组织人事部门牵头，统一组织实施，实行考核责任制，严格程序、严肃纪律，确保考核工作公平、公正。如因体检、考核和资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同一岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。考核合格的人员确定为拟聘用人员，名单在卢氏县人力资源和社会保障局网站公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的拟聘人员，按规定办理聘用手续，聘用岗位最低服务期限5年（含试用期一年）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
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考试包括笔试和面试
考试包括笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。参加卢氏县“三支一扶高校毕业生计划”、“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”服务期满且考核合格的高校毕业生；具有卢氏户籍的退役士兵笔试成绩加10分（同时符合的最多加10分）。笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测试》两科，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间：2015年8月15日，笔试地点：见《笔试准考证》。根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位考生，如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，面试时间和地点具体见《面试通知单》。
等额确定参加体检人员
按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员，如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如面试成绩也相同，则按《职业能力测试》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。体检费用自理;体检时间、地点另行通知。体检合格人员确定为考核对象。考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考核工作由组织人事部门牵头，统一组织实施，实行考核责任制，严格程序、严肃纪律，确保考核工作公平、公正。如因体检、考核和资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同一岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。考核合格的人员确定为拟聘用人员，名单在卢氏县人力资源和社会保障局网站公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的拟聘人员，按规定办理聘用手续，聘用岗位最低服务期限5年（含试用期一年）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
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