掌握2015年河南公务员考试信息 打好“攻坚战”
河南公务员考试网根据《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》知道，河南省2015年起将采取“宽严相济”的措施，既降低乡镇机关招录“门槛”、放宽报考资格条件，又严格管理手段、确保基层一线队伍稳定，有效缓解偏远贫困乡镇机关用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。这也就造就了2015年河南公务员考试必定会非常火热，具体原因可以分成以下三条：
一、“史上最难就业季”造就公考热。2015年堪称“史上最难就业季”，全国普通高校毕业生总数达到749万人，再创历史新高。毕业生增长规模远超实际就业所需人数，直接导致今年上半年高校应届毕业生实际就业率持续低迷，也导致更多的高校毕业生加入公考大军。
二、资格条件有所调整。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局近日制定下发《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》，要求各地各部门（单位）科学制定考录计划，适当调整资格条件，改进完善录用工作。通知指出，要深入调查研究，全面了解基层一线公务员队伍情况，准确把握职位特点，保证基层机关对人才的需求。对国家扶贫开发工作重点县的乡镇机关，可单独或者综合采取以下7项措施：适当降低招考职位学历层次，最低可到高中或中专毕业；适当放宽专业限制，可不限专业或仅限专业类别；适当调整年龄条件，一般最高不超过40周岁；不限工作年限和工作经历；合理确定开考比例，报考人数较少的可适当降低开考比例；单独划定笔试合格分数线；设置一定数量的职位，面向常住户口或生源地在报考职位所在县的人员招考。
三、基层公务员来源渠道拓宽。各地要采取有效措施，积极引导和鼓励广大青年到基层一线建功立业，提高高校毕业生进入基层机关的比例。加大从服务基层项目人员中招录乡镇机关公务员的力度，改善基层队伍的整体素质和结构。定向考试录用的比例，逐步达到当年乡镇机关公务员录用计划的30%以上。积极探索从优秀工人、农民等生产一线人员中，考试录用乡镇机关公务员试点工作。提高考试录用科学化水平。逐步建立符合基层实际、与职位要求相适应的测查评价体系，努力达到人岗相适、各展所长。保持新录用公务员队伍稳定。建立健全教育培训、日常管理和服务保障机制，引导他们尽快熟悉情况、适应需要、提升能力、服务群众。
--相关链接--
2015年河南公务员考试预计将在2015年9月左右启动，笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科,可以参考2015年河南公务员考试通用教材备考。
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三、基层公务员来源渠道拓宽。各地要采取有效措施，积极引导和鼓励广大青年到基层一线建功立业，提高高校毕业生进入基层机关的比例。加大从服务基层项目人员中招录乡镇机关公务员的力度，改善基层队伍的整体素质和结构。定向考试录用的比例，逐步达到当年乡镇机关公务员录用计划的30%以上。积极探索从优秀工人、农民等生产一线人员中，考试录用乡镇机关公务员试点工作。提高考试录用科学化水平。逐步建立符合基层实际、与职位要求相适应的测查评价体系，努力达到人岗相适、各展所长。保持新录用公务员队伍稳定。建立健全教育培训、日常管理和服务保障机制，引导他们尽快熟悉情况、适应需要、提升能力、服务群众。
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