2016年河南大学杰出人才特区支持计划
2016年河南大学杰出人才特区支持计划发布。河南公务员考试网现将其要求发布如下：
2016年河南大学杰出人才特区支持计划
河南大学第十次党代会明确提出，要探索实践“国家一流、区域引领、中原风格”的发展道路，到本世纪中叶，学校主要办学指标和整体实力达到国家一流大学水平。要实现这一目标，人才队伍建设是最重要的支撑。为更好地实施人才兴校战略，加强高层次人才队伍建设，特制定本计划。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以国家《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》为牵引，坚持培养和引进并重、以培养为主的思路,认真贯彻落实人才兴校战略，构建目标明确、层次清晰的杰出人才培养和引进支持体系，努力造就一批学科领军人物、学科带头人和优秀学术骨干，充分发挥杰出人才的引领和带动作用，为尽快实现我校建设高水平大学奋斗目标提供坚实的人才保证。
二、层次与待遇
本计划将杰出人才分为以下4个层次：
（一）第一层次
1.入选条件
（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性研究成果。
（2）在职，身心健康。
（3）符合下列条件之一：
①中国科学院院士或中国工程院院士；
②“国家特支计划”（万人计划）杰出人才；
③世界知名高水平大学教授（著名研究机构相当职位者）。
2.相关待遇
除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费自然工程类2000-3000万元，人文社科类400-600万元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；配备工作用车和工作助手。
（二）第二层次
1.入选条件
（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果。
（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过55周岁，自然工程类年龄不超过50周岁；特殊情况下，年龄可适当放宽。
（3）符合下列条件之一：
①入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目；
②教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；
③“国家杰出青年科学基金”项目获得者；
④“国家特支计划”（万人计划）领军人才；
⑤世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。
2.相关待遇
年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费自然工程类1000 -2000万元，人文社科类200-400万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（三）第三层次
1.入选条件
（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。
（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过55周岁，自然工程类年龄不超过50周岁；特殊情况下，年龄可适当放宽。
（3）符合下列条件之一：
①“国家特支计划”（万人计划）青年拔尖人才；
②教育部青年长江学者；
③国家“青年千人计划”入选者；
④“国家优秀青年科学基金”获得者；
⑤中国科学院“百人计划”入选者；
⑥“百千万人才工程”国家级人选；
⑦国家社科基金重大招标课题首席专家；
⑧国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家；
⑨河南省“百人计划”入选者；
⑩世界知名高水平大学副教授或助理教授（著名研究机构相当职位者）。
2.相关待遇
年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费自然工程类500-800万元，人文社科类150-200万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（四）第四层次
1.入选条件
（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，有海外背景或是有潜力的青年才俊。
（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过40周岁，自然工程类年龄不超过35周岁。
（3）符合下列条件之一：
①在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩；
②主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录；
③主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大影响。
2.相关待遇
年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费自然工程类150 -200万元，人文社科类50-100万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
三、其它规定
（一）入选人才特区的非教授职称人员，学校内聘为教授。
（二）入选人才特区的人员,实行年薪制。聘期内超出协议规定任务的业绩,可按学校有关规定给予额外奖励。
（三）校内教师符合入选条件的，可申请进入相应层次人才特区。入选后享受相应层次的年薪和学术团队待遇，科研启动费减半，不享受其它待遇。
（四）同时符合多个层次入选条件的，待遇就高，不重复享受。
（五）入选人才特区的，须与学校签订聘期协议，首个聘期为5年。协议的制定和对人选的考核按《河南大学杰出人才特区管理办法》执行。
（六）其它未尽事宜，学校根据具体情况，可采取一事一议的方式商定。
四、附则
（一）有关“中原学者”、“河南省特聘教授”、“河南大学黄河学者”和“河南大学特聘教授”的政策在修订前仍按原文件执行。
（二）本计划自发布之日起施行,由人事处负责解释。
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