鹤壁市顺利完成首批县以下机关公务员 职级晋升审批备案工作并兑现工资待遇
河南公务员考试网了解到，为确保县以下机关公务员职务与职级并行制度顺利实施，鹤壁市将此项工作列入2016年必须要完成的重点工作之一，积极采取有效措施，稳妥有序推进，圆满完成了首批符合条件人员的职级晋升审批备案工作，并兑现了工资待遇。主要做法有：一是切实加强组织领导。成立以常务副市长为组长，组织、人社、编制、财政等部门负责人为副组长的职级晋升工作领导小组，制定下发了《鹤壁市县以下机关公务员职级晋升工作实施细则》，明确职级晋升工作各流程的时间节点和各部门职责，为实施工作的顺利进行提供制度保障和组织保障。二是认真做好摸底调研工作。中办发〔2015〕4号文件下发后，按照市委、市政府工作要求，组织人员对全市各县区公务员登记及符合职级晋升条件人员情况开展全面摸查，对实施过程中可能存在的矛盾点、隐患点、风险点进行分析研判，确保调研数据真实可靠。三是建立工作推进通报机制。成立由人社局主要领导为组长的督导组，到各县区督导公务员职级晋升工作，并定期召开工作推进会。各县区每周向市组织、人社部门汇报工作进展情况，通报工作推进不力、进度缓慢的县区，约谈其主要领导。四是妥善解决存在问题。实施过程中，密切关注各方面反映，认真做好政策解释和舆论引导工作。针对存在的重点、难点问题，及时召开领导小组会议进行专题研究，明确问题解决办法，为职级晋升工作顺利推进扫清障碍。五是认真开展档案审核工作。市组织、人社部门抽调人员深入县区开展上门服务，通过查阅档案资料，重点对人员的基本信息、公务员登记备案、干部任免审批、任职年限、工资级别、年度考核、受奖惩等情况进行核对，确保职级晋升人员信息准确无误。截止6月30日，鹤壁市已完成首批符合条件人员职级晋升备案918人，其中正处级2人，副处级65人，正科级96人，副科级755人。下一步，按照工作安排，将认真开展回头看活动，对前期工作梳理总结，高标准做好职级晋升转入日常审批后的各项工作，确保公务员职务与职级并行制度落地生根，持续发挥作用。
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