2021年郑州大学体育学院公开招聘人事代理工作人员公告
郑州大学体育学院公开招聘人事代理工作人员公告
根据工作需要和岗位空缺情况，郑州大学体育学院拟面向社会公开招聘人事代理工作人员。现将本次公开招聘工作方案公告如下：
一、单位简介
郑州大学体育学院是河南省唯一一所高等体育院校，本科办学层次，副厅级规格，隶属河南省体育局主管。现有9个本科专业和体育学一级学科硕士学位点，涵盖教育学、文学、管理学、艺术学4个学科门类。有5个省级特色专业，3个省级专业综合改革试点项目，2个省级教学团队，7门省级精品课程和2门省级思想政治理论课优秀课程。学院本部位于惠济区银河街2号，登封校区位于登封市大禹路146号，总占地面积720亩，校舍建筑面积20余万㎡。现有教职工410多人，其中专业技术人员360余人，在校全日制本科生6100余人，与郑大联合招收硕士研究生近百人。学院突出武术和运动训练办学特色，培养了奥运冠军贾占波、孙甜甜、李雪英、朱婷等知名运动员100多人；设立的河南省太极拳队开“省队校办”先河，队员多次在国内外比赛中获得冠军。
二、公开招聘工作组织领导
学院成立招聘工作领导小组，具体负责招聘工作。领导小组以党委书记、院长为组长，分管人事、教学工作的副院长为副组长，人事、教务等职能部门和用人单位负责人为成员；领导小组下设办公室，人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
三、基本原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考察的方法，面向社会公开招聘人事代理工作人员。
四、招聘岗位、对象及人数
详见《郑州大学体育学院公开招聘人事代理工作人员岗位一览表》（附件1）
五、招聘人员资格条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.第一学历须为全日制普通高等教育本科，并获得学士学位；
6.须于2021年1月1日前获得应聘岗位所要求的学历学位证书和各类资格证书；
7.年龄要求在35岁以下（1986年1月1日以后出生），具有正高级职称人员年龄可以放宽至45岁以下（1971年1月1日以后出生）；
8.具备岗位所需的专业(方向)和其他条件（详见附件1《郑州大学体育学院公开招聘人事代理工作人员岗位一览表》），聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
六、招聘程序
（一）发布招聘公告
在郑州大学体育学院网站（www.peczzu.edu.cn）发布招聘公告。发布时间：2021年1月7日至1月15日。
（二）报名和资格审查
1.报名
报名时间：2021年1月13日至1月15日。
应聘人员需在规定的报名时间内将《郑州大学体育学院招聘人事代理工作人员报名表》(粘贴一寸近期正面清晰免冠照片、jpg格式、文件大小100K以内)（附件2）及个人简历等全部应聘材料以电子版形式（以“姓名+应聘岗位”命名）发送至学院的电子邮箱，电子邮箱地址：zdtyrsc@peczzu.edu.cn。
2.现场资格审查
2021年1月18日上午8:30-11:30；下午14:00-17:30，报名人员进行现场资格审查。现场资格审查时需提供以下材料的原件和复印件各1份，进行资格确认：
（1）本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；
（2）学历、学位证书（第一学历至最高学历）；
（3）第一学历至最高学历的学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn）进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告；
（4）留学回国人员另需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;
（5）专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书；
（6）提交本人近期同底1寸证件照片3张；
（7）考生具备报考岗位所需的其他条件的相关证明材料原件。
资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
资格审查地点：郑州市惠济区银河街2号郑州大学体育学院行政楼二楼人事处207房间；
联系电话：0371-63631029。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学院网站公告和通知（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。
(三)考试与考核
本次招聘采取直接考核的方式进行招聘，考核成绩为最终成绩。
考核的具体时间、地点、内容及相关要求另行通知。
（四）体检
根据最终成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的最终成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《河南省教师资格管理办公室关于印发〈教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）〉的通知》执行。
（五）考察
体检合格人员，由学院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。考察不合格不再递补。
（六）公示
拟聘用人员名单由学院进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按有关规定办理相关手续。
七、聘用及待遇
1.用人方式：编制外人事代理方式用人，聘用人员与学院签订人事代理人员聘用合同书(首次聘期3年)，人事关系由学院委托河南省人才交流中心代管；
2.工资待遇：参照执行学院事业编制同类、同级别人员工资、津贴等各项福利待遇；
3.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险（单位和个人按规定比例分别承担）；
4.专业技术职务：学院根据校内岗位状况和评审情况予以聘任。
八、纪律与监督
招聘工作严格执行河南省事业单位公开招聘工作相关规定。对违反招聘纪律的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理,保证招聘工作的公开、公平、公正。
监督电话：0371-63631238、63631566。
2021年1月6日
文章来源：http://www.peczzu.edu.cn/info/1017/5244.htm
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