2022年新乡医学院第一附属医院公开招聘工作人员公告
新乡医学院第一附属医院2022年公开招聘工作人员方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校附属医院拟面向社会招聘工作人员（硕士研究生）54人。结合我校附属医院实际，制定本公开招聘方案。
一、附属医院简介
新乡医学院第一附属医院始建于1896年，前身为加拿大传教士、医学博士罗维灵等创办的博济医院。曾更名为基督教惠民医院、平原省省立医院、豫北医专附属医院等，1982年更为现名。是豫北地区集医疗、教学、科研、康复、预防为一体的省级综合性“三级甲等医院”，三次荣获“全国卫生先进集体”。
二、公开招聘工作组织领导
各附属医院成立院长为组长，主管人事的副院长为副组长，人事、医务、科研部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部主任担任办公室主任，人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据附属医院专业技术人员岗位空缺情况和事业发展需要，面向社会招聘工作人员（硕士研究生）54名，其中一附院25人、二附院20人、三附院9人。详见附件《新乡医学院附属医院2022年公开招聘工作人员（硕士）一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2. 具有正常履行职责的身体条件；
3.2020年、2021年、2022年毕业的普通高等教育硕士研究生；
4. 岗位所需的专业和其他条件（详见附件《新乡医学院附属医院2022年公开招聘工作人员（硕士）一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn）、河南省教育厅（网址http://jyt.henan.gov.cn）、新乡医学院附属医院网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2022年6月16日至6月24日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录新乡医学院教师招聘报名系统（http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=16）附属医院硕士招聘端口进行报名，报名时间为2022年6月27日至6月29日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘相关要求和时间安排以附属医院通知为准。请应聘人员随时关注附属医院网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由附属医院人事部门具体负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与附属医院人事科联系。
（三）考试
考试包括笔试、面试。笔试、面试在省人力资源和社会保障厅、省教育厅、新乡医学院指导下，由附属医院具体组织实施。附属医院将在医院网站公布考试的相关信息，及时将有关成绩录入招聘系统。应聘者及时登录附属医院网站查询相关考试信息。
（1）笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、职业素养和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校附属医院网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校附属医院网站公布成绩及排名。
面试当天若相关岗位有人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有人缺考，但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校附属医院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在附属医院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由附属医院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
附属医院纪检监察部门负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
咨询电话：0373-4402267（第一附属医院人力资源部）
监督电话：0371－69691970（省教育厅人事处）
0371－69690394（省人社厅事业处）
0373- 4402255（第一附属医院监察室）
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